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jueves, 9 de octubre de 2008

Modelo de comunicación interna para el cambio organizacional


La gestión de comunicaciones internas en organizaciones que sufren procesos de cambio requiere mucha experiencia, pero sobre todo mucha planificación y meticulosidad. Se debe trabajar hasta el mínimo detalle, ya que cualquier traspié puede llegar a generar grandes complicaciones. Quiero presentarles un modelo de comunicación para el cambio diseñado por la consultora norteamericana AHS Communications, se trata de una excelente y completa propuesta y además probada en grandes empresas.

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